職業訓練申込時「受講推薦」でも「受講指示」が貰えた方いますか？
ハローワークにて入校申し込みをしました。
失業保険の受給資格が入校前に切れるため「受講推薦」の受付です。
運よくと言って良いのか…知人からアルバイトのお話をいただき、
受給資格を後回しすることが可能となりました。
入校の受付時は「受講推薦」でも「受講指示」へとなる事はあるのでしょうか？
入校選考日前までにはアルバイトは終わるのですが、
認定日は選考日の後、そして合格発表より前になります。
それはいつ判断されるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
ハローワークにて入校申し込みをしました。
失業保険の受給資格が入校前に切れるため「受講推薦」の受付です。
運よくと言って良いのか…知人からアルバイトのお話をいただき、
受給資格を後回しすることが可能となりました。
入校の受付時は「受講推薦」でも「受講指示」へとなる事はあるのでしょうか？
入校選考日前までにはアルバイトは終わるのですが、
認定日は選考日の後、そして合格発表より前になります。
それはいつ判断されるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
＞入校の受付時は「受講推薦」でも「受講指示」へとなる事はあるのでしょうか？
それはないでしょう。
職業訓練の開始日の時点で所定給付日数が３分の１以上残っていれば「受講
指示」で、３分の１未満なら「受講推薦」ですから。
既に所定給付日数の残が足りないために「受講推薦」になったわけで、個別延長
給付（60日）の対象であっても「受講指示」の要件となる所定給付日数が増える
ことはありません。
それはないでしょう。
職業訓練の開始日の時点で所定給付日数が３分の１以上残っていれば「受講
指示」で、３分の１未満なら「受講推薦」ですから。
既に所定給付日数の残が足りないために「受講推薦」になったわけで、個別延長
給付（60日）の対象であっても「受講指示」の要件となる所定給付日数が増える
ことはありません。
失業保険の受給について（受給資格と賃金日額）教えて下さい。
下記の期間、派遣社員として働いておりました。
H24.6.18～H24.11.30
H24.12.10～H25.2.4
H25.3.18～H25.9.14（契約終了予定）
いずれも期間限定の工事現場の派遣事務なので
契約更新は無く、派遣会社からは「会社都合」での
退職扱いにしてもらえます。
この場合、1年以内に通算して半年以上の勤務実績が
あるので受給資格ありと解釈しているのですが
間違いないでしょうか？
あと、賃金日額の算出方法ですが、契約期間は9月14日までになってますが、
工事が予定より早く完了した為、仕事は実質9月5日で終了する予定です。
賃金日額とは、
『給料として支給された賃金を過去6ヶ月に渡って合計して180で割った金額』
とあります。
そうなると、9月は5日間分しか給料が出ないのですが、賃金日額を算定する際には
9月も6ヶ月の中に入ってしまうのでしょうか？（暦月が算定基準ですか？）
『賃金締切日以外で離職した場合は、賃金締切日の翌日から退職日までの賃金は基本手当の計算から除かれます。』
との但し書きもあるので、9月は除外されるのかな？とも思うのですが、あやふやで確証が持てません。
（私の所属する派遣会社は給料は月末締めです。）
私の勤務実績の場合、賃金日額はどう算定されるのでしょうか？
『6ヶ月分の賃金』とは、どの期間の賃金を元に計算するのでしょうか？
失業保険について詳しい方、どうかご教示願います。
下記の期間、派遣社員として働いておりました。
H24.6.18～H24.11.30
H24.12.10～H25.2.4
H25.3.18～H25.9.14（契約終了予定）
いずれも期間限定の工事現場の派遣事務なので
契約更新は無く、派遣会社からは「会社都合」での
退職扱いにしてもらえます。
この場合、1年以内に通算して半年以上の勤務実績が
あるので受給資格ありと解釈しているのですが
間違いないでしょうか？
あと、賃金日額の算出方法ですが、契約期間は9月14日までになってますが、
工事が予定より早く完了した為、仕事は実質9月5日で終了する予定です。
賃金日額とは、
『給料として支給された賃金を過去6ヶ月に渡って合計して180で割った金額』
とあります。
そうなると、9月は5日間分しか給料が出ないのですが、賃金日額を算定する際には
9月も6ヶ月の中に入ってしまうのでしょうか？（暦月が算定基準ですか？）
『賃金締切日以外で離職した場合は、賃金締切日の翌日から退職日までの賃金は基本手当の計算から除かれます。』
との但し書きもあるので、9月は除外されるのかな？とも思うのですが、あやふやで確証が持てません。
（私の所属する派遣会社は給料は月末締めです。）
私の勤務実績の場合、賃金日額はどう算定されるのでしょうか？
『6ヶ月分の賃金』とは、どの期間の賃金を元に計算するのでしょうか？
失業保険について詳しい方、どうかご教示願います。
＞この場合、1年以内に通算して半年以上の勤務実績が
あるので受給資格ありと解釈しているのですが
間違いないでしょうか？
そうですが
＞H25.3.18～H25.9.14（契約終了予定）
これだけではなく
＞H24.12.10～H25.2.4
こちらの離職票も必要です、つまり２枚の離職票が必要です。
＞9月も6ヶ月の中に入ってしまうのでしょうか？（暦月が算定基準ですか？）
まず月数の数え方ですが受給資格の判定の場合と賃金日額の算出の場合は異なるということです、これを混同すると訳が分からなくなります。
受給資格の判定の場合
賃金支払基礎日数（要するに働いた日）が１１日以上ない月は無視されます。
ですから５日では含まれません。
ちなみに受給資格の判定における月とは
（１）２５年８月１５日～２５年９月１４日 １月
（２）２５年７月１５日～２５年８月１４日 １月
（３）２５年６月１５日～２５年７月１４日 １月
（４）２５年５月１５日～２５年６月１４日 １月
（５）２５年４月１５日～２５年５月１４日 １月
（６）２５年３月１８日～２５年４月１４日 ０．５月
となり（６）は１か月に満たず１５日以上なので０．５月になり合計で５．５月となり６月にならないので、離職票は２枚必要になります。
一方賃金日額算出の月とは締日単位です、そしてやはり賃金支払基礎日数（要するに働いた日）が１１日以上ない月は無視されます。
（A）２５年９月１日～２５年９月１４日 無視
（B）２５年８月１日～２５年８月３１日
（C）２５年７月１日～２５年７月３１日
（D）２５年６月１日～２５年６月３１日
（E）２５年５月１日～２５年５月３１日
（F）２５年４月１日～２５年４月３１日
（G）２５年３月１８日～２５年３月３１日 無視
＞私の勤務実績の場合、賃金日額はどう算定されるのでしょうか？
『6ヶ月分の賃金』とは、どの期間の賃金を元に計算するのでしょうか？
上記のように（B)～（F)の５か月が対象になります。
これだと１か月分足りませんから
＞H24.12.10～H25.2.4
やはりこれも必要でここから１月分が加えられて６月になります。
あるので受給資格ありと解釈しているのですが
間違いないでしょうか？
そうですが
＞H25.3.18～H25.9.14（契約終了予定）
これだけではなく
＞H24.12.10～H25.2.4
こちらの離職票も必要です、つまり２枚の離職票が必要です。
＞9月も6ヶ月の中に入ってしまうのでしょうか？（暦月が算定基準ですか？）
まず月数の数え方ですが受給資格の判定の場合と賃金日額の算出の場合は異なるということです、これを混同すると訳が分からなくなります。
受給資格の判定の場合
賃金支払基礎日数（要するに働いた日）が１１日以上ない月は無視されます。
ですから５日では含まれません。
ちなみに受給資格の判定における月とは
（１）２５年８月１５日～２５年９月１４日 １月
（２）２５年７月１５日～２５年８月１４日 １月
（３）２５年６月１５日～２５年７月１４日 １月
（４）２５年５月１５日～２５年６月１４日 １月
（５）２５年４月１５日～２５年５月１４日 １月
（６）２５年３月１８日～２５年４月１４日 ０．５月
となり（６）は１か月に満たず１５日以上なので０．５月になり合計で５．５月となり６月にならないので、離職票は２枚必要になります。
一方賃金日額算出の月とは締日単位です、そしてやはり賃金支払基礎日数（要するに働いた日）が１１日以上ない月は無視されます。
（A）２５年９月１日～２５年９月１４日 無視
（B）２５年８月１日～２５年８月３１日
（C）２５年７月１日～２５年７月３１日
（D）２５年６月１日～２５年６月３１日
（E）２５年５月１日～２５年５月３１日
（F）２５年４月１日～２５年４月３１日
（G）２５年３月１８日～２５年３月３１日 無視
＞私の勤務実績の場合、賃金日額はどう算定されるのでしょうか？
『6ヶ月分の賃金』とは、どの期間の賃金を元に計算するのでしょうか？
上記のように（B)～（F)の５か月が対象になります。
これだと１か月分足りませんから
＞H24.12.10～H25.2.4
やはりこれも必要でここから１月分が加えられて６月になります。
失業保険について質問です。
二年半勤め、９月末で会社都合で失業保険を取得可と聞きました。
【1】失業保険はいくら程貰えるんでしょうか？
(過去6ヶ月・月々の総支給額は２３万位でした)
【2】どの様に手続きしたら最短でいつ頃支給して貰えるか？
(調べてはいますが複雑で理解しにくいです)
【3】失業保険貰いながらも、
傍ら派遣で単発バイト(勿論社会保険には加入してません)をして稼いでた知り合いがいましたが
そんな事は可能なのでしょうか？
無知で申し訳ありません。
助言宜しくお願い致します。
二年半勤め、９月末で会社都合で失業保険を取得可と聞きました。
【1】失業保険はいくら程貰えるんでしょうか？
(過去6ヶ月・月々の総支給額は２３万位でした)
【2】どの様に手続きしたら最短でいつ頃支給して貰えるか？
(調べてはいますが複雑で理解しにくいです)
【3】失業保険貰いながらも、
傍ら派遣で単発バイト(勿論社会保険には加入してません)をして稼いでた知り合いがいましたが
そんな事は可能なのでしょうか？
無知で申し訳ありません。
助言宜しくお願い致します。
１．
23万として、基本手当日額 5054 円です。
年齢によって期間は違います。
添付を見てください。
２．
離職票を早く貰って、届いたらすぐにハローワークに行って手続きしたら教えてくれます。
大体、手続きしてから約1月後に21日分くらい振り込まれます。
その際は、下記も持参してください。
雇用保険被保険者離職票－１及び離職票－２
住所又は居所及び年齢を確認できるもの
運転免許証、または写真が貼付されている住民基本台帳カード
上記がない場合、下記書類①②の２種類
①住民健康保険被保険者証又は健康保険被保険者証
②住民票記載事項証明書又は印鑑証明書又は写真が貼付されていない住民基本台帳カード等
印鑑 （シャチハタは不可）
写真 （たて3㎝×よこ2.5㎝程度の正面上半身のもの） ２枚
雇用保険被保険者証
振込を希望する金融機関の預金通帳かキャッシュカード（郵便局を除く）
３．
可能です。
しかし、申告しなかったら「不正受給」で受給停止＆受給金額の3倍返しです。
23万として、基本手当日額 5054 円です。
年齢によって期間は違います。
添付を見てください。
２．
離職票を早く貰って、届いたらすぐにハローワークに行って手続きしたら教えてくれます。
大体、手続きしてから約1月後に21日分くらい振り込まれます。
その際は、下記も持参してください。
雇用保険被保険者離職票－１及び離職票－２
住所又は居所及び年齢を確認できるもの
運転免許証、または写真が貼付されている住民基本台帳カード
上記がない場合、下記書類①②の２種類
①住民健康保険被保険者証又は健康保険被保険者証
②住民票記載事項証明書又は印鑑証明書又は写真が貼付されていない住民基本台帳カード等
印鑑 （シャチハタは不可）
写真 （たて3㎝×よこ2.5㎝程度の正面上半身のもの） ２枚
雇用保険被保険者証
振込を希望する金融機関の預金通帳かキャッシュカード（郵便局を除く）
３．
可能です。
しかし、申告しなかったら「不正受給」で受給停止＆受給金額の3倍返しです。
交通事故の補償について、よくわからないので教えて頂けませんか？
先日、事故に遭いました。
幸いたいしたことはなかったのですが、病院でしばらく仕事を休むように言われました。
（ストレス等で悪化をさけるためとのことでしたが・・・）
私は求職中なので関係ないですが、同乗者は日給制の仕事のため
休むと収入が不安定になってしまいます。
保険会社からは休業補償の書類を送るとの連絡がありましたが、
休業補償は診断された期間（2週間）になるのでしょうか？
それとも通院した日数なのでしょうか？
また、私のように求職中（失業保険給付中）の場合、特に補償等はないのでしょうか？
教えて頂けますよう、宜しくお願いします。
先日、事故に遭いました。
幸いたいしたことはなかったのですが、病院でしばらく仕事を休むように言われました。
（ストレス等で悪化をさけるためとのことでしたが・・・）
私は求職中なので関係ないですが、同乗者は日給制の仕事のため
休むと収入が不安定になってしまいます。
保険会社からは休業補償の書類を送るとの連絡がありましたが、
休業補償は診断された期間（2週間）になるのでしょうか？
それとも通院した日数なのでしょうか？
また、私のように求職中（失業保険給付中）の場合、特に補償等はないのでしょうか？
教えて頂けますよう、宜しくお願いします。
休業補償は仕事を休んだ期間補償されます。ただし、会社から休業証明書をもらわないといけないので、休職中のあなたは慰謝料くらいだけしかもらえないと思います。
質問です。ハローワークの認定日までに何回かハローワークに通って就活をしないと失業保険は支給されないのですか？
失業の認定を受けるには認定日～認定日の間に２回以上の求職活動が必要です。
4週に1回はハローワークいってください。
もしくは企業説明会や求職活動支援セミナーなどに参加。
認定日にハローワークに手続きに通ったのも1回に数える場合もあるかもしれません。
基本的にハローワークの初回講習も1回に数えると思います。
あとはハローワークにあるPCで求人検索しただけでも1回に数えると思うのでお手軽（ハンコ押してもらえるはず）
補足については
報告しないとアウト、ばれると返還求められます。
バイトなら就業手当がもらえる場合がありますが、どんな仕事でも給料発生してしまう場合はきちんと報告しましょう。
詳しくは初回講習で教えてくれますので難しく考えることはないですよ。
4週に1回はハローワークいってください。
もしくは企業説明会や求職活動支援セミナーなどに参加。
認定日にハローワークに手続きに通ったのも1回に数える場合もあるかもしれません。
基本的にハローワークの初回講習も1回に数えると思います。
あとはハローワークにあるPCで求人検索しただけでも1回に数えると思うのでお手軽（ハンコ押してもらえるはず）
補足については
報告しないとアウト、ばれると返還求められます。
バイトなら就業手当がもらえる場合がありますが、どんな仕事でも給料発生してしまう場合はきちんと報告しましょう。
詳しくは初回講習で教えてくれますので難しく考えることはないですよ。
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