うつ病での休職について。
昨年１２月から心療内科に通いながら通勤をしていますが、限界を感じています。
休職申請を出そうと思うのですが、その期間の経済的な生活に不安を感じています。
一般的にどのようなものになるのでしょうか。
病傷（傷痛？）手当というものがあるというのを聞きましたが、申請は可能でしょうか。
また、休職後、退職に到った場合、病傷（傷痛？）手当はどうなるのでしょうか。また健康保険はどうなるのでしょう。
退職後も治療が続く場合は失業保険の支給は延期してもらえたりできるのでしょうか。それとも働く意思がないものとみなされて支給されないのでしょうか。
色々と質問ばかりで申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
昨年１２月から心療内科に通いながら通勤をしていますが、限界を感じています。
休職申請を出そうと思うのですが、その期間の経済的な生活に不安を感じています。
一般的にどのようなものになるのでしょうか。
病傷（傷痛？）手当というものがあるというのを聞きましたが、申請は可能でしょうか。
また、休職後、退職に到った場合、病傷（傷痛？）手当はどうなるのでしょうか。また健康保険はどうなるのでしょう。
退職後も治療が続く場合は失業保険の支給は延期してもらえたりできるのでしょうか。それとも働く意思がないものとみなされて支給されないのでしょうか。
色々と質問ばかりで申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
なんとか出社しておられるみたいですが、つらいですよね。私は５年前から休職、出勤を繰り返し正直会社にすがりついてる状態です。いつクビになってもおかしくない状態です。詳しくは書けませんが、休職すると病気休職となり給料は入ってきません。しかし、健康保険組合から傷病手当金が支給されます。基本給より少し少なくはなるかと思いますが、必ずもらえます。会社の総務系に相談したらよいでしょう。退職したら？と考えておられるようですが、この不景気、しかも病気となれば、どこへ行っても同じことを繰り返すだけです。あまり重大な結論はされないほうがよいでしょう。もし、退職＝無職となれば国民健康保険に加入することになるでしょう。その代金はどこから出ますか？つらいですよ。察するにしばらく会社を休職し、元の給料に近いお金を会社から貰い病気を治す生活をなさったほうがよいと思います。会社はあなたを勝手にクビにはできません。今まで働いてやった会社じゃないですか。甘えてやりましょう。現在も休職している私が偉そうなことは言えませんが。でも、やがては現状復帰しましょうね。
国民健康保険に（誤？）加入しました。取り消しって出来るのでしょうか。。？
昨日、夫の扶養に入る予定だったのに、誤って区役所で国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。
流れは以下です。
2008年8月に退職し、9月に結婚をしました。
会社の保険終了後、現在まで無保険状態で過ごして。。。きました。
失業保険を1月までもらっていて、
失業保険給付中は扶養に入れないと聞いたので、
それまでは病院にかからない。。。様にして、
失業保険給付が終了したら、夫の扶養に入ろうと思っていました。
なのですが、
昨日、母が私が無保険状態な事に気づき、
区役所にて、国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。
説明では200８年9月分?保険料請求が来るとの事です。
どちらにしても夫の扶養に入りたいのですが、
①母が行った健康保険の加入を取り消し、
夫の扶養加入の手続きをする事は出来ますでしょうか？
②それとも、2008年9月分?の保険料を支払い、
来月から夫の扶養に入るという手続きをとらないといけないのでしょうか。。？
私としては、
退社後、病院にかからない様に我慢してきたので
出来れば。。。①でいきたいのですが。
国民健康保険加入の手続きをして、まだ１日しか経っておりません。
非常識なのは重々承知しております。
区役所の方には聞きづらい内容で、どうして良いかわからず困っています。
どなたか、教えて下さい。
昨日、夫の扶養に入る予定だったのに、誤って区役所で国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。
流れは以下です。
2008年8月に退職し、9月に結婚をしました。
会社の保険終了後、現在まで無保険状態で過ごして。。。きました。
失業保険を1月までもらっていて、
失業保険給付中は扶養に入れないと聞いたので、
それまでは病院にかからない。。。様にして、
失業保険給付が終了したら、夫の扶養に入ろうと思っていました。
なのですが、
昨日、母が私が無保険状態な事に気づき、
区役所にて、国民健康保険の加入手続きをしてしまいました。
説明では200８年9月分?保険料請求が来るとの事です。
どちらにしても夫の扶養に入りたいのですが、
①母が行った健康保険の加入を取り消し、
夫の扶養加入の手続きをする事は出来ますでしょうか？
②それとも、2008年9月分?の保険料を支払い、
来月から夫の扶養に入るという手続きをとらないといけないのでしょうか。。？
私としては、
退社後、病院にかからない様に我慢してきたので
出来れば。。。①でいきたいのですが。
国民健康保険加入の手続きをして、まだ１日しか経っておりません。
非常識なのは重々承知しております。
区役所の方には聞きづらい内容で、どうして良いかわからず困っています。
どなたか、教えて下さい。
①はできません。
ご主人の勤務先に奥様を健康保険の「被扶養者」としたい旨を担当部署に申し出てください。必要書類を揃えるように指示があり増すので、指示に従って取り進めてください。健康保険の被扶養者と同時に「国民年金第3号被保険者」の資格も取得することになります。いずれも会社を通じて手続きすることになります。
ご主人の勤務先に奥様を健康保険の「被扶養者」としたい旨を担当部署に申し出てください。必要書類を揃えるように指示があり増すので、指示に従って取り進めてください。健康保険の被扶養者と同時に「国民年金第3号被保険者」の資格も取得することになります。いずれも会社を通じて手続きすることになります。
社会保険の手続きについて教えてください！
会社で社会保険の手続きを担当しているのですが、未だにあやふやな部分があります。
ネットでも色々調べて見てはいますが、私の調べ方が悪いのか、求める答えが出ないこともしばしばあります…。
主に被扶養者の異動についてですが
まず、家族を扶養に入れる場合
１．子供などが仕事をやめてしまったり、配偶者が結婚を期に退職したり、親などが定年により退職した場合の処理は同じでしょうか？
→被扶養者異動届と扶養事情申立書に加え、離職票の写しを提出する、でよいのでしょうか？
２．また、離職の場合は親でも子でも配偶者でも、失業保険の受給をするかどうかの確認が必要ですよね？
（失業保険受給期間中は扶養から外すため）
３．失業保険受給期間中は、国民年金・国民健康保険に加入するそうですが、その加入手続きは会社で行うものなのでしょうか？
（たとえば社員の子供が離職して、失業保険を受ける場合、国民健康保険の加入手続きは社会保険担当の私がするべきなのでしょうか？それとも、社員の子供が以前勤めていた会社でやってくれるものなのでしょうか？）
次に、家族を扶養から外す場合。
４．所得減少などによって扶養に入れる場合は収入が130万円に満たないことを証明するもの（源泉徴収など）が必要だと思いますが、所得増加によって扶養から外れる場合も、収入が130万円以上になっていることを証明するものの提出が必要なのでしょうか？
（扶養については、入れるときは厳しくチェックされ、外す時は意外とすんなり行く、と聞いたことがありますが…）
会社で社会保険の手続きを担当しているのですが、未だにあやふやな部分があります。
ネットでも色々調べて見てはいますが、私の調べ方が悪いのか、求める答えが出ないこともしばしばあります…。
主に被扶養者の異動についてですが
まず、家族を扶養に入れる場合
１．子供などが仕事をやめてしまったり、配偶者が結婚を期に退職したり、親などが定年により退職した場合の処理は同じでしょうか？
→被扶養者異動届と扶養事情申立書に加え、離職票の写しを提出する、でよいのでしょうか？
２．また、離職の場合は親でも子でも配偶者でも、失業保険の受給をするかどうかの確認が必要ですよね？
（失業保険受給期間中は扶養から外すため）
３．失業保険受給期間中は、国民年金・国民健康保険に加入するそうですが、その加入手続きは会社で行うものなのでしょうか？
（たとえば社員の子供が離職して、失業保険を受ける場合、国民健康保険の加入手続きは社会保険担当の私がするべきなのでしょうか？それとも、社員の子供が以前勤めていた会社でやってくれるものなのでしょうか？）
次に、家族を扶養から外す場合。
４．所得減少などによって扶養に入れる場合は収入が130万円に満たないことを証明するもの（源泉徴収など）が必要だと思いますが、所得増加によって扶養から外れる場合も、収入が130万円以上になっていることを証明するものの提出が必要なのでしょうか？
（扶養については、入れるときは厳しくチェックされ、外す時は意外とすんなり行く、と聞いたことがありますが…）
1→健康保険被扶養者（異動）届 被扶養者を入れる手続き 「健康保険被扶養者（異動）届」
添付書類
所得税法上の控除対象配偶者又は扶養親族となっている人
添付書類は無し。
ただし、障害年金・遺族年金・傷病手当金・出産手当金・雇用保険の失業給付等の非課税の給付をもらっている場合には、その金額を証明する書類のコピーを添付。
所得税法上の控除対象配偶者又は扶養親族となっていない人
退職者⇒退職証明書又は雇用保険被保険者離職票のコピー
ただし、障害年金・遺族年金・傷病手当金・出産手当金・雇用保険の失業給付等の非課税の給付をもらっている場合には、その金額を証明する書類のコピーを添付。
雇用保険の基本手当（失業手当）等をもらっている人⇒雇用保険受給資格者証のコピー
ただし、障害年金・遺族年金・傷病手当金・出産手当金・雇用保険の失業給付等の非課税の給付をもらっている場合には、その金額を証明する書類のコピーを添付。
老齢厚生年金・老齢基礎年金等をもらっている人⇒一番新しい年金額改定通知書のコピー
ただし、障害年金・遺族年金・傷病手当金・出産手当金・雇用保険の失業給付等の非課税の給付をもらっている場 合には、その金額を証明する書類のコピーを添付。
同居が条件の人
住民票のコピー⇒一緒に住んでいることを確認するため。
いつまでに？
原則：事実の発生した日から５日以内
しかし、実際には、５日以内に届出るのは困難なケースがあります。その様な場
合には、１日も早く届け出ましょう。
第３号被保険者（６０歳未満の配偶者）の届出 配偶者を健康保険の被扶養者として届け出る場合には、配偶者の年齢が６０歳未満であれば、国民年金の第３号被保険者の届出も必要です。
一般的な例
６０歳未満の妻（専業主婦又はパート労働者）を健康保険の被扶養者として入れる場合。⇒国民年金第３号被保険者の届出
実際には、「健康保険被扶養者（異動）届」の３枚目が、第３号被保険者の届出となっているので、１枚目・２枚目の複写された以外の部分で記入の必要な部分（右側の一番下の欄＝第３号被保険者となる人の署名と捺印）に記入すればOKです。
添付書類は、「健康保険被扶養者（異動）届」として提出したものを使うので、不要です。
2→会社がする必要はないと思います。あくまでも個人申請です。
3→個人が行います
4→被扶養被保険者の喪失手続きに必要な添付書類はありません。
健康保険証の返却と健康保険被扶養者（異動）届の提出でいいと思います
添付書類
所得税法上の控除対象配偶者又は扶養親族となっている人
添付書類は無し。
ただし、障害年金・遺族年金・傷病手当金・出産手当金・雇用保険の失業給付等の非課税の給付をもらっている場合には、その金額を証明する書類のコピーを添付。
所得税法上の控除対象配偶者又は扶養親族となっていない人
退職者⇒退職証明書又は雇用保険被保険者離職票のコピー
ただし、障害年金・遺族年金・傷病手当金・出産手当金・雇用保険の失業給付等の非課税の給付をもらっている場合には、その金額を証明する書類のコピーを添付。
雇用保険の基本手当（失業手当）等をもらっている人⇒雇用保険受給資格者証のコピー
ただし、障害年金・遺族年金・傷病手当金・出産手当金・雇用保険の失業給付等の非課税の給付をもらっている場合には、その金額を証明する書類のコピーを添付。
老齢厚生年金・老齢基礎年金等をもらっている人⇒一番新しい年金額改定通知書のコピー
ただし、障害年金・遺族年金・傷病手当金・出産手当金・雇用保険の失業給付等の非課税の給付をもらっている場 合には、その金額を証明する書類のコピーを添付。
同居が条件の人
住民票のコピー⇒一緒に住んでいることを確認するため。
いつまでに？
原則：事実の発生した日から５日以内
しかし、実際には、５日以内に届出るのは困難なケースがあります。その様な場
合には、１日も早く届け出ましょう。
第３号被保険者（６０歳未満の配偶者）の届出 配偶者を健康保険の被扶養者として届け出る場合には、配偶者の年齢が６０歳未満であれば、国民年金の第３号被保険者の届出も必要です。
一般的な例
６０歳未満の妻（専業主婦又はパート労働者）を健康保険の被扶養者として入れる場合。⇒国民年金第３号被保険者の届出
実際には、「健康保険被扶養者（異動）届」の３枚目が、第３号被保険者の届出となっているので、１枚目・２枚目の複写された以外の部分で記入の必要な部分（右側の一番下の欄＝第３号被保険者となる人の署名と捺印）に記入すればOKです。
添付書類は、「健康保険被扶養者（異動）届」として提出したものを使うので、不要です。
2→会社がする必要はないと思います。あくまでも個人申請です。
3→個人が行います
4→被扶養被保険者の喪失手続きに必要な添付書類はありません。
健康保険証の返却と健康保険被扶養者（異動）届の提出でいいと思います
障害者手帳、生活保護など福祉について教えて下さい。
私が自立支援をうけつつ精神科に通っています。（うつ病、双極性Ⅱの疑い有）
また複数の病気も持っていて（数度の開腹手術、重度の腰痛）、長時間勤務や力仕事はできません。
掃除などの中腰になる仕事も選べません。
また主人も難病を持ち（特定疾患外）、それをトリガーに双極性Ⅰを発症し精神科に通い始めました。
自営業だった為、傷病手当も失業保険もありませんし、法人閉鎖の資金を考えますと今月には貯金がゼロになります。
近々２人とも障害者手帳を申請しようかと思いますが、いっそ生活保護である程度回復するまでお世話になろうかとも思います。
医師もケースワーカーもそれをすすめ、おそらく通るだろうとのことです。
ですが子供が中学生で受験を来年に控えています。（公立１本で準備）
生活保護だと受験合格に影響はありますか？
またできれば積み立ててきた学資保険だけは解約したくないと思っています。
なので、生活保護は最後の最後に考えたいと思っているのです。
生活保護以外に頼れる福祉制度はないでしょうか。
せめて腰痛が軽減されれば、デスクワークはできるようになると思います。
私が自立支援をうけつつ精神科に通っています。（うつ病、双極性Ⅱの疑い有）
また複数の病気も持っていて（数度の開腹手術、重度の腰痛）、長時間勤務や力仕事はできません。
掃除などの中腰になる仕事も選べません。
また主人も難病を持ち（特定疾患外）、それをトリガーに双極性Ⅰを発症し精神科に通い始めました。
自営業だった為、傷病手当も失業保険もありませんし、法人閉鎖の資金を考えますと今月には貯金がゼロになります。
近々２人とも障害者手帳を申請しようかと思いますが、いっそ生活保護である程度回復するまでお世話になろうかとも思います。
医師もケースワーカーもそれをすすめ、おそらく通るだろうとのことです。
ですが子供が中学生で受験を来年に控えています。（公立１本で準備）
生活保護だと受験合格に影響はありますか？
またできれば積み立ててきた学資保険だけは解約したくないと思っています。
なので、生活保護は最後の最後に考えたいと思っているのです。
生活保護以外に頼れる福祉制度はないでしょうか。
せめて腰痛が軽減されれば、デスクワークはできるようになると思います。
精神科医用・・・
自立支援医療（精神通院医療）は、薬代を含む医療費が１割負担になり、所得により上限が設定されます（例：１カ月の医療費が5千円までしか自己負担する必要がないなど）
精神障害者保健福祉手帳・・・
半年以上同じ病気（精神疾患）で通院・入院していて、一定の生活の制限要件を満たすもの。
（なお、精神障害者保健福祉手帳を申請可能であれば自立支援医療も同時に申請できる）
障害年金・・・
1級：約98万/年額
2級：約78万/年額
3級は厚生年金での設定。
生活保護と高校受験は無関係です。なお、授業料の減免等支援措置があります。
ただし、学資保険は解約する必要があります。
来週の月曜日にでも市区町村の福祉課に行ってみましょう。
お大事に。
自立支援医療（精神通院医療）は、薬代を含む医療費が１割負担になり、所得により上限が設定されます（例：１カ月の医療費が5千円までしか自己負担する必要がないなど）
精神障害者保健福祉手帳・・・
半年以上同じ病気（精神疾患）で通院・入院していて、一定の生活の制限要件を満たすもの。
（なお、精神障害者保健福祉手帳を申請可能であれば自立支援医療も同時に申請できる）
障害年金・・・
1級：約98万/年額
2級：約78万/年額
3級は厚生年金での設定。
生活保護と高校受験は無関係です。なお、授業料の減免等支援措置があります。
ただし、学資保険は解約する必要があります。
来週の月曜日にでも市区町村の福祉課に行ってみましょう。
お大事に。
現在（2014年六月末時点）休職中の勤続年数9年目のものです。休職期間中（特に傷病手当などはもらっていません)に妊娠が発覚しました。
休職の目的が妊活です。
妊娠が分かった今、
1)復職し
、産休?育休取得
2)すぐに退職。失業保険はもらいたいので、期限延長申し出後、夫の扶養に入り、出産後に失業保険をもらう
※1 税金や保険料などの観点から、退職するにしても、損をしない辞め月日などはありますでしょうか？
3)このまま休職を続ける
※2この場合、出産手当などはもらえるのでしょうか？
以上で迷っています。
気持ち的には働きたいですが、妊活してやっと授かった生命ですので、安全第一で休みたい気持ちもあります。
せっかく9年務めましたので、一番損をしない方法をとりたいです。どなたかご指導よろしくお願いします。
休職の目的が妊活です。
妊娠が分かった今、
1)復職し
、産休?育休取得
2)すぐに退職。失業保険はもらいたいので、期限延長申し出後、夫の扶養に入り、出産後に失業保険をもらう
※1 税金や保険料などの観点から、退職するにしても、損をしない辞め月日などはありますでしょうか？
3)このまま休職を続ける
※2この場合、出産手当などはもらえるのでしょうか？
以上で迷っています。
気持ち的には働きたいですが、妊活してやっと授かった生命ですので、安全第一で休みたい気持ちもあります。
せっかく9年務めましたので、一番損をしない方法をとりたいです。どなたかご指導よろしくお願いします。
あなたの考える損得の基準はなんでしょう？
それぞれのケースでの収入額・支出額が幾らになるかは、ご自分で確認して頂くしかありません。回答側にできるのは制度の説明までです。
そこで問題になるのが休職の理由です。
「傷病手当」というのは「傷病手当金」の間違いとして（二つは違う制度です）、傷病手当金の対象かどうか（継続給付の対象かどうか）は、健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になれるかどうかに関わります。
傷病手当金にならない状態なのか、対象になるが単に手続きを取っていないだけなのか……。
まさか「妊活のため」で休職できるとは思えないのですが……。
〉1)復職し、産休•育休取得
復職しなくても産休・育休は取れるし、出産手当金は出勤しなかった理由が産休でなくても対象です。
※育休給付金については。育休開始日の前2年間（＋産休期間）について、一定の条件を満たす必要がある。
〉期限延長申し出後、夫の扶養に入り
ご主人の加入している健康保険の保険者（運営団体）では、退職したなら被扶養者と認定されるのでしょうか。 受給期間延長の承認を受けたなら離職日の翌日にさかのぼって認定されるのでしょうか。一定期間を過ぎたなら手続きの日が認定日になるのでしょうか（「一定期間」とはどれぐらいでしょうか）。
それによっては、国民健康保険料/税・国民年金保険料を払うことになるかも知れませんよね？
〉※2この場合、出産手当などはもらえるのでしょうか？
前述の通り。
それぞれのケースでの収入額・支出額が幾らになるかは、ご自分で確認して頂くしかありません。回答側にできるのは制度の説明までです。
そこで問題になるのが休職の理由です。
「傷病手当」というのは「傷病手当金」の間違いとして（二つは違う制度です）、傷病手当金の対象かどうか（継続給付の対象かどうか）は、健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になれるかどうかに関わります。
傷病手当金にならない状態なのか、対象になるが単に手続きを取っていないだけなのか……。
まさか「妊活のため」で休職できるとは思えないのですが……。
〉1)復職し、産休•育休取得
復職しなくても産休・育休は取れるし、出産手当金は出勤しなかった理由が産休でなくても対象です。
※育休給付金については。育休開始日の前2年間（＋産休期間）について、一定の条件を満たす必要がある。
〉期限延長申し出後、夫の扶養に入り
ご主人の加入している健康保険の保険者（運営団体）では、退職したなら被扶養者と認定されるのでしょうか。 受給期間延長の承認を受けたなら離職日の翌日にさかのぼって認定されるのでしょうか。一定期間を過ぎたなら手続きの日が認定日になるのでしょうか（「一定期間」とはどれぐらいでしょうか）。
それによっては、国民健康保険料/税・国民年金保険料を払うことになるかも知れませんよね？
〉※2この場合、出産手当などはもらえるのでしょうか？
前述の通り。
失業保険について
自己都合で会社を辞めて待機期間が来る前に
職業訓練に3ヶ月受講して３ヶ月分の
雇用保険を受給しました。
１．もう、雇用保険はもらえないのでしょうか？
(３ヶ月分が受給期間でした)
２．職業訓練で同じ条件の方で１年間は雇用保険をもらえると
豪語しているのですが、そのような条件があるのでしょうか？
詳しい方、経験者様、回答お願いします。
自己都合で会社を辞めて待機期間が来る前に
職業訓練に3ヶ月受講して３ヶ月分の
雇用保険を受給しました。
１．もう、雇用保険はもらえないのでしょうか？
(３ヶ月分が受給期間でした)
２．職業訓練で同じ条件の方で１年間は雇用保険をもらえると
豪語しているのですが、そのような条件があるのでしょうか？
詳しい方、経験者様、回答お願いします。
待機期間というのは3か月の給付制限のことですかね？
職業訓練に行くとその日から給付制限はなくなります。
ですから訓練に行きだすと同時に失業保険の給付が始まるわけです。
所定給付日数が90日にあなたの場合、3か月の訓練が終わると同時に失業保険も支給終了になったわけです。
受給資格者証に支給終了と記載されていれば終わりです。
念のためハローワークの窓口で確認してみましょう。
たとえば90日の方でも、6か月の訓練に行けば訓練が終了するまでは支給されます。
ただ、職業訓練の目的は失業保険の受給ではなくて再就職のための技術を身に着けることにありますので、出来るだけ早く再就職されることをお祈りいたします。
職業訓練に行くとその日から給付制限はなくなります。
ですから訓練に行きだすと同時に失業保険の給付が始まるわけです。
所定給付日数が90日にあなたの場合、3か月の訓練が終わると同時に失業保険も支給終了になったわけです。
受給資格者証に支給終了と記載されていれば終わりです。
念のためハローワークの窓口で確認してみましょう。
たとえば90日の方でも、6か月の訓練に行けば訓練が終了するまでは支給されます。
ただ、職業訓練の目的は失業保険の受給ではなくて再就職のための技術を身に着けることにありますので、出来るだけ早く再就職されることをお祈りいたします。
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